作为国民经济的支柱性产业，制造业承担着稳就业、促就业的重任。然而，在中国经济结构转型的背景下，一方面，先进制造业的快速发展，带来了就业岗位的迅速增加，用工缺口进一步扩大；另一方面，由于观念跟随时代变化，不少年轻人选择送外卖、送快递，也不愿进工厂当产业工人，导致“就业难”“用工荒”问题并存。
市面上充斥着形形色色的配资平台，其中不乏虚假平台。这些平台往往以高杠杆、低利息等诱人条件吸引投资者，但实际上却存在资金安全隐患。投资者在选择配资平台时，应仔细核查平台资质、风控措施和资金托管情况，避免落入虚假平台的陷阱。
一位通信行业上市公司代表告诉记者：“招工容易留工不易，现在年轻人对制造业的新鲜感很快就过了。”另一位刚步入职场一年的大学毕业生也有自己的说法：“工资给得还行，但是全部都是时间熬出来的钱，加班多，有些还是义务加班，压力太大了，也学不到多少东西。”
面对这样的困局，就业群体该树立怎样的就业观？用人单位在用人方面又应如何转变？来听一听专家的建议。
一是求职者层面，需转变观念，提高职业技能。
陕西师范大学经济地理学教授殷江滨认为：“青年人应摒弃传统的就业观念，以更加开放、多元和前瞻性的视角来面对就业市场的变化。与此同时，不断学习和提升自己的能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，以适应市场需求的变化。”
对于机器替代人所带来的职业焦虑和压力，中国人民大学经济学博士马瑞光有独特的考量：“随着AI的普及，传统的技能如分析思维、创造力、领导力将变得更加重要。同时，数字素养、编程能力、数据分析等技术性技能将成为必备。求职者需要持续学习和更新自己的知识，以适应技术发展的要求。终身学习成为应对AI对就业市场影响的重要策略。”
二是企业层面，需重视教育培训，提高行业吸引力。
过去人们以厂为“家”，充满干劲，到如今工人不再具有光环，更多的是一名“打工人”。“90后”“00后”年轻人更是偏爱自由、轻松、待遇相对更高的工作。
越是招工难，企业就越要重视用人、育人、留人工作，关心关爱职工，不断优化工作环境。中央财经大学财政税务学院教授李小荣说：“企业应加大对工厂环境改善的投入力度，提高工人的工作舒适度和安全性。同时，要合理提高一线工人的工资待遇，增强岗位的吸引力。”与此同时，可以积极推动与高校合作，开展产学研联动，互动答疑解惑，零距离了解感受企业，吸引高校毕业生等求职者应聘。
三是政府层面，应加大对就业市场的宏观调控，完善促进就业的政策。
缓解制造业企业招工难不能单靠企业一方，需要进行更多的制度创新。殷江滨表示，“政府应进一步完善就业服务体系，加强就业信息的收集和发布，提高就业服务的针对性和有效性。同时，要加强与企业的沟通合作，推动就业信息的互联互通。”
除了“进厂”外，还可以鼓励青年人创新创业，为他们提供政策、资金、场地等方面的支持，激发他们的创新精神和创业热情。
四是社会层面，鼓励创新创业，倡导正确的就业观念。
相较服务类行业有其灵活、门槛低的优势，制造业也具有工作和收入稳定等特点股票 操盘，社会、媒体、高校等应积极引导年轻人理性看待就业形势，树立正确的就业观念，根据自身特点和优势选择合适的岗位。马瑞光表示，通过各种渠道，加强对青年人的就业观念教育，引导他们树立正确的就业观念，摒弃“稳定至上”“追求高薪”等传统观念，更加关注个人的成长和发展。
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